+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Вынуждают уволиться по собственному желанию вместо сокращения

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Нарушение законодательства о труде и об охране труда -. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение , -. Также трудовая инспекция вправе составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы документы о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Уважаемая Евгения. Вас заставляют писать заявление об увольнении по собственному желанию с целью уйти от обязанности произвести положенные выплаты.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

Заставляют писать заявление по собственному желанию, вместо сокращения штата

Суббота, Форма входа. Забыл пароль Регистрация. Партнерство наш баннер:. Что делать, если заставляют увольняться "по собственному желанию"? В США в начале прошлого века возник профсоюз "Индустриальные рабочие мира" у которого основным лозунгом было, что "Вред нанесенный одному рабочему - это вред нанесенный всем рабочим! У нас в России сложилось иначе, что, как то больше внимания мы обращаем на массовые нарушения трудовых прав, а отдельный человек для нас ничто.

Такой подход приводит к тому, что мы привыкаем ко всему самому гнусному, совершаемому начальством по отношению к нашим товарищам, прощаем начальству все, а в результате даже массовые репрессии против личности начинаем считать само собой разумеющим. Сегодня на кризис можно списывать многое, но вновь появившиеся задержки заработной платы - это не только возвращение реальности х годов.

Работодатели в России всегда экономили на работниках, но теперь даже при увольнениях используются новые формы "экономии". Вместо увеличения увольнений по сокращению штата массово увеличились увольнения по собственному желанию. Вызывает начальник к себе работника и выкладывает все "преимущества" написания работником заявления на увольнение по собственному желанию.

Это психологическое давление чаще всего диктуется угрозой увольнения по статье, по которой работника нигде и никогда не примут на работу. И работник соглашается. Даже без статистических данных я уверен, что за период осень-зима года число "пожелавших" уволиться по собственному желанию работников увеличилось в разы. Неужели они все нашли более высоко оплачиваемую работу? Трудовых вакансий в России стало очень мало, всего тыс.

До этого момента про повальное сокращение мы только знали по слухам и по редким публикациям в газетах, мы не могли предположить, что это когда-либо коснется нас. Начальник Афонькин решил сократить 37 человек, но не в прямом смысле, а по собственному желанию самих работников. Для тех, кто упорствует, Афонькин спешно раздает выговоры. Одному из старейших и опытных работников предприятия работает водителем , который посмел отказаться от написания заявления, начальник указал на неправильное составление маршрутного листа и прямым текстом говорит, что заставит его уволиться.

От вновь устраивающийся на работу на предприятия ЖКХ "Сервис" требуют написания заявления о приеме на работу и сразу же заявления об увольнении по собственному желанию. Почему-то такие заявления об увольнении без указания даты пишутся под диктовку не руководителя предприятия, а мастера.

Проработав неделю, Дима заболел гриппом. Даже с температурой Дима выходил на работу. Когда не стало сил терпеть, пришел в профсоюзное объединение "Сибирская конфедерация труда СКТ " за советом. Там ему сказали, чтобы он срочно шел к врачу.

Врач выписал Диме больничный. Мастер отреагировала своеобразно. Она поздравила заболевшего работника с увольнением, сказала, что сама поставит дату на заявление об увольнении по собственному желанию, написанном Дмитрием при приеме работу.

Хорошо, что профсоюз СКТ среагировал мгновенно. Представитель профсоюза вместе с Дмитрием пришел в этот же день к начальнику ЖКХ "Сервис" с заявлением об отзыве заявления, написанного под нажимом мастера Редкозубовой. Приказ об увольнении Дмитрия еще не был подготовлен, и это сыграло позитивную роль.

Хотя, понимая, что бывший детдомовец был принят на работу с испытательным сроком, а мастер Редкозубова затаила на Диму тайную злость, еще нельзя считать, что все благополучно закончилось.

Как Вы поняли, бороться с начальством против принуждения написать заявление об увольнении по собственному желанию можно. Если заявление написано, но еще нет приказа руководителя, вы можете отказаться от заявления.

Напишите заявление, что вы отзываете свое заявление об увольнении назад. Если же напор начальника силен, то скажите, что заявление напишете в течение дней. А сами напишите заявление в прокуратуру или трудовую инспекцию — о том, что ваш руководитель принуждает вас написать заявление об увольнении. При обращении в суд по восстановлению на работе, это обращение в прокуратуру может сыграть решающую роль. Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.

Заставляют уволиться по собственному желанию вместо сокращения. Что делать?

Ни в коем случае не увольняйтесь по собственному желанию, если вас заставляют это сделать. В Инспекцию труда может обратиться любой человек, группа людей или профсоюз. Так как в противном случае ваше заявление будет принято за анонимное, а анонимки в Инспекции не рассматриваются. Юристы советуют при составлении заявления не писать излишне эмоционально, а излагать факты по существу, иначе инспекторам будет сложно рассматривать такую заявку.

Вынуждают уволиться по собственному желанию вместо сокращения

Юлия Жижерина, бизнес-консультант по управлению персоналом и трудовому праву, рассказывает, как понять, что вас решили уволить, и что делать в такой ситуации. Иногда руководители решают уволить кого-то из сотрудников. Причины могут быть разные: ошибки в работе, несоблюдение сроков, отказ подчиняться распоряжениям, нарушение трудовой дисциплины или просто не сошлись характерами. Увольнять согласно букве закона — дорого и сложно, поэтому нередко менеджеры вынуждают подчиненного написать заявление по собственному желанию. Как они это делают и как себя вести в такой ситуации? Разговор с руководителем или увольнительная беседа.

О правах при сокращении численности или штата вы найдете здесь: Попали под сокращение? О выплатах, на которые может рассчитывать работник при увольнении по сокращению — здесь: Выплаты при сокращении численности или штата работников организации.

Работала в международной компании. При устройстве на работу был оговорен срок на полгода, потому что рассчитывали на сокращение штата.

Московская обл. Директора меня вызвали на разговор, там сказали что сокращают мою ставку главного бухгалтера. Далее у директора в переписке я уточнила, как меня увольняют, он сказал что сокращают….

Вместо сокращения вынуждают написать заявление на увольнение по собственному желанию. Что делать?

Нередко работодатели требуют от сотрудников написать заявление об уходе по собственному желанию, чтобы не выплачивать положенные по закону денежные средства. Однако, увольнение по собственному вместо сокращения не всегда бывает выгодным для работника. Перед принятием решения рекомендуется сравнить два вида увольнения и выбрать наиболее выгодное.

В том-то и дело, что с точки зрения закона — никакого, но в реальности все наоборот. Очевидно, что основная причина — желание избавится от неугодного работника. О том, почему по мнению работодателя они должны прекратиться именно по Вашему желанию, будет сказано ниже.

Суббота, Форма входа. Забыл пароль Регистрация. Партнерство наш баннер:. Что делать, если заставляют увольняться "по собственному желанию"?

При желании сторон, в контракт могут быть вписаны дополнительные положения: пункт об обязанности продавца передать транспортное средство, свободное от обременений третьих лиц; пункт об обязанности покупателя перерегистрировать ТС на себя в течение определенного срока (как правило, 10 дней с момента заключения ДКП; пункт о количестве экземпляров; пункт о фактической передаче автомобиля и получении денежных средств покупателем; другие положения, перечень которых стороны определяют самостоятельно в ходе ведения переговоров, проводимых на основании ст.

Образец договора купли продажи авто смотрите. Какие нужны документы В Кодексе не приведен перечень документов, которые стороны должны предоставить друг другу в ходе заключения сделки.

Здравствуйте! По собственному желанию не увольняйтесь. Действия работодателя неправомерны. Обращайтесь с жалобой в.

Такой специалист обладает полными и всесторонними знаниями в узкой (и тем не менее, очень объемной) отрасли военного права. Его консультации и помощь в составлении документов, представлении интересов клиента в суде просто необходимы для решения ваших проблем в сфере военного права.

Все юристы имеют практический опыт работы, позволяющий им находить наиболее верный путь решения вашей юридической проблемы. Юристы постоянно отслеживают изменения законодательства, анализируют судебную практику, особенности разрешения различных споров.

Профессиональная консультация юриста онлайн через интернет. Наше сообщество юристов. Юристы в вологде, юристы в москве. Мы рады приветствовать вас на сайте юридической.

Если вы представитель юридического лица или являетесь индивидуальным предпринимателем, то, вероятнее всего, услуги наших юристов для вас будут платными.

Заранее просим простить, но это редакционная политика сайта.

Однако работнику не всегда удается отстоять свои права по причине того, что человек не понимает, каким образом он должен действовать. Онлайн консультация на портале Prav. Данный документ используется преимущественно в ходе судебных разбирательств.

Предоставление шаблона необходимого вам юридического документа или помощи в его сотавлении. Предоставление информации в письменной форме с учетом анализа вашей ситуации и перспектив её развития в судебном порядке.

Возможность назначить лицо, которое будет уполномочено получать услуги, предусмотренные тарифным планом, в интересах и в пользу .

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Феофан

    Замечательно, весьма полезная штука

  2. Венедикт

    Сколько народу к вам заходит. Завидую белой завистью.

  3. laustucmergi

    А ты такой горячий